为加强安吉县孝源街道年轻干部的培养管理，增强年轻干部的“拼比争”意识和担当精神，充分调动年轻人的工作积极性、主动性和创造性，促使大家更好地提升工作能力，孝源街道团委结合单位年轻干部较多（35周岁以下干部有28人，占街道机关干部总数的66.7%）等实际情况，创新推出了年轻干部“积分制管理”的办法。

“积分制”管理设基本分10分，并在此基础上通过学习培训积分、岗位履职积分、联村积分、信息调研积分、获奖表彰积分、倒扣分等六块进行加减分，每个年轻干部会有一个年度积分和累计积分。积分将作为年轻干部个人年终考核、中层干部任用、后备干部选拔的重要具体依据。

本周，街道团委将组织所有年轻干部开展一场“青年沙龙论坛”，鼓励大家结合体制机制调整后，“街道的路怎么走、个人的路怎么走”这一主题畅所欲言，将大家的青年朝气、干事激情都激发出来，更好地服务党委办事处的工作。

当然，“积分制管理”只是载体之一，接下来，街道团委将打出一系列“组合拳”，包括领学一篇习总书记系列讲话或其他理论文章、做一回联系村“讲解员”、举办一次“庆祝建国68周年”歌唱晚会等系列活动，多项举措共同推进，激发年轻干部干事创业氛围。