一是选优配强，全力组好“书记队”。作为村、社区换届中全市唯一的城市街道代表，创新推出“五星评价”体系等措施，在党建带群建中借鉴试点经验，率先全区优化社区团组织队伍结构。目前，新换届后的社区团组织主职干部均由社区“两委”且35周岁以下干部担任，充分将党建＋融入基层团组织工作。

　　二是校地合作，全新打造“青春队”。街道联合团区委与湖州师范学院外国语学院开展校地合作，首推在校大学生兼任社区书记助理新模式。通过自荐、初选、面试、动员等多环节，选定11名优秀在校大学生，深入基层进行为期一年的实践锻炼，为探索破解基层团组织“四缺”问题做出新尝试。

　　三是商圈治理，全员助力“志愿队”。探索创建一支由衣裳街区管委会、女子执法分队、社区团组织、德泰恒为商户代表的志愿服务队参与商圈治理，变“单一”监管为“协同”治理，提升“三服务”效能，增强商户参与感。同时将志愿服务时长作为商户信用分的加分项，激发商户文明经营的主观能动性，变被动参与为主动服务，变末端管理为源头治理。目前街区占道经营近乎“清零”，12345阳光热线回复满意率达100％。