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南浔区全面启动“优秀年轻干部成长工程”
发稿时间:2012年8月20日 浏览次数:2563
8月18日，湖州市南浔区召开“全区年轻干部工作暨‘优秀年轻干部成长工程’动员大会”，按照“压担子、严管理、搭舞台、给机会”的总体要求，围绕实现干部队伍“结构合理，堪当重任，富有活力”三大目标，南浔区全面启动“优秀年轻干部成长工程”，把加强干部队伍建设与培养优秀年轻干部结合起来，为实现“奋战五年，再造南浔”总目标提供坚强的组织保障。
一是调查摸底、号召动员鼓士气。由区委办牵头，区委组织部、团区委配合，梳理排摸全区各镇、开发区和区直各部门副科级及以下行政事业干部名单，全面、准确掌握全区年轻干部基本情况。8月18日上午，组织召开近800人的全区年轻干部工作暨“优秀年轻干部成长工程”动员大会，通过动员部署、表态发言，吹响年轻干部“扎根南浔、奉献南浔”、“奋战五年，再造南浔”的冲锋号。
二是理论考学、层层选拔重素质。动员大会结束的当日下午，组织全区35周岁以下符合条件的行政和事业干部参加理论考学，按分数从高到低产生一批考察人选。在深入考察走访的基础上，采取“大评委制”的方式，通过面试比选，初步产生100名左右优秀年轻干部。根据考察情况和面试比选成绩，由区委组织部部务会议讨论研究，并经区委同意，最终确定优秀年轻干部名单。
三是搭建平台、多方锻炼促成长。搭建学习平台，开展党校定期培训、高校插班学习、星期六学习日、我为南浔献一策等活动，着力提高年轻干部理论素养；搭建锻炼平台，通过急难险重岗位攻坚、“定向”挂职、外派拓展等形式，提升年轻干部实战能力；搭建岗位平台，做到锻炼性岗位大胆使用、专业性岗位优先考虑、空缺岗位竞争选拔，对年轻干部进行适岗培养。
四是畅通渠道、动态调整抓跟踪。建立优秀年轻干部动态调整工作机制，畅通优秀年轻干部来源渠道，不断拓宽优秀年轻干部“源头活水”。坚持每年集中调整一次，对表现突出、符合优秀年轻干部条件的，按照规定要求和程序及时补充进优秀年轻干部库；对表现较差，年度考核中被评定为基本称职或不称职的、民主测评优秀票和称职票达不到三分之二的，及时作出调整。
